Semaine QVT : les start-ups qui innovent !

 

CaptureBien-être, agilité, mobilité et télétravail… la nouvelle génération qui arrive sur le marché du travail aspire à plus de qualité de vie et les entreprises n’ont d’autres choix de se mettre au diapason si elles veulent recruter et fidéliser leurs collaborateurs. Pour répondre à cette transformation profonde des ressources humaines et du management, des start-ups ont imaginé des solutions innovantes qui répondent à la fois au besoin de bien-être des salariés et à celui de performance des entreprises. Rencontre avec 4 start-ups qui inventent le travail de demain : Neo-nomade, Ciel mon radis, Never eat alone et Orosound.

 

 

L’aspiration des nouvelles générations pour allier bonheur et travail

neverLes générations Y et Z représenteront d’ici quelques années la majorité des travailleurs au sein des entreprises. Contrairement aux générations précédentes, elles affirment ne pas se reconnaître dans les structures traditionnelles. Selon l’étude Human Experience 2017 de JLL, elles ont des attentes bien spécifiques vis-à-vis du travail en entreprise, celui-ci doit notamment être en accord avec leur mode de vie et leurs aspirations personnelles.

Vers plus de flexibilité

Cela commence par adopter un mode de travail plus mobile et connecté. L’essor des technologies de l’information permet de gérer sa vie professionnelle différemment et les entreprises doivent s’adapter aux besoins de flexibilité et de liberté des nouvelles générations. Aujourd’hui, 70% des Français estiment que le télétravail est une bonne chose pour le rythme de vie. Ils considèrent aussi qu’une meilleure qualité de vie passe par l’augmentation du recours aux tiers-lieux, comme les espaces de coworking.

Des bureaux avec une réelle identité

Si l’on aborde le sujet d’une manière plus globale, 73% des professionnels privilégient les espaces de travail collectifs, que ce soit au sein de tiers-lieux ou dans l’entreprise. Mais décloisonner les bureaux est loin d’être suffisant pour les nouvelles générations qui portent un intérêt particulier à la culture d’entreprise. Elles attendent en effet que les espaces de travail soient aménagés de sorte à créer une véritable identité -espaces sieste, cours de sports…- et de s’y sentir bien en privilégiant avant tout luminosité, verdure et silence (Human space, 2016).

Des relations pas uniquement professionnelles

Ces espaces partagés et conviviaux traduisent un besoin d’être ensemble et la volonté de créer des rencontres et des synergies entre les occupants. Ce qui n’est pas étonnant quand on apprend que le premier critère influençant le bonheur au travail pour les futurs et jeunes travailleurs est d’avoir de bonnes relations avec leurs collègues (Happyformance 2016).

Ainsi, l’organisation du travail est plus que jamais au coeur des préoccupations de l’entreprise. Que ce soit par les Ressources Humaines, les Directions Immobilier, ou même les Services Achats et les équipes Innovation, l’entreprise est en train de se réinventer et accorde une place croissante à la qualité de vie au travail de ses collaborateurs.

 

Innover dans la QVT, un investissement rentable pour l’entreprise ?

d3ee9fca-0bfe-4c57-99e0-0e62921596beToujours selon l’étude JLL, 72% des Français font du bonheur au travail le premier ingrédient d’une expérience de travail unique. Par ailleurs, les salariés très satisfaits de leur environnement de travail sont deux fois plus engagés que la moyenne. Les entreprises prennent ainsi conscience du rôle clé que joue le bien-être dans la performance de leurs salariés. C’est pourquoi nombre d’entre-elles regarde d’un oeil nouveau l’organisation du travail, et proposent des solutions innovantes pour améliorer le bien-être de leurs employés.

Être flexible et aménager l’espace de travail pour améliorer la productivité

Pour les nouvelles générations, l’espace de travail est un critère d’influence sur le choix de leur futur employeur. Côté entreprise, favoriser la mobilité et le bien-être au bureau constitue des facteurs clé de la productivité des salariés. Neo-nomade et Orosound s’emparent du sujet.

Avec Neo-nomade, trouvez l’espace de travail idéal proche de votre domicile !

Pour attirer de nouveaux talents, l’entreprise se doit d’être flexible : aujourd’hui, 44 % des entreprises ont recours au télétravail et 30 % expérimentent le nomadisme. De nombreuses entreprises cherchent donc de nouveaux espaces pour proposer à leurs salariés de meilleures conditions de travail en mobilité, avec l’idée que – comme pour le télétravail – des salariés heureux seront également plus engagés et plus productifs.

Face à cette mobilité grandissante, un problème se pose : proposer des tiers-lieux adaptés aux besoins des travailleurs nomades. C’est ce à quoi s’attaque Neo-nomade, première plateforme permettant aux entreprises de gérer la mobilité interne et externe de leurs salariés. Les bénéfices d’une telle plateforme sont nombreux : 65% des salariés affirment que leur bien-être général a augmenté grâce au travail en tiers-lieu et 64% ont diminué leur temps de transport (infographie “9 raisons d’adopter le coworking”). Des salariés autonomes, responsables, qui optimisent leurs temps de travail, c’est aussi des gains de productivité de près de 15% pour l’entreprise.

Orosound vous fait oublier le bruit de l’open-space

Également au coeur des préoccupations, proposer des espaces de travail dynamiques et collaboratifs au sein de l’entreprise. Alors que 73% des professionnels plébiscite les espaces collectifs, les aménagements en open-space et flex office se multiplient. Bien que ces espaces de travail partagés favorisent la collaboration, ils ont le défaut d’exposer les collaborateurs à un niveau de bruit qui nuit à la concentration, et génère stress et fatigue. En France, 84% des cadres se plaignent du bruit au travail (ifop) et ce dernier représente 66% de baisse de productivité (the well building standards).

Avec ses écouteurs à annulation sélective de bruit Tilde, Orosound apporte une solution innovante à ce problème. Grâce à sa technologie brevetée, concentrez-vous dans le silence, filtrez la parole à 360° pour mieux collaborer ou téléphonez sans bruit. Réel outil de travail high-tech (multi-appairage bluetooth, son HD, 20h d’autonomie), les écouteurs Tilde sont avant tout une solution personnelle de gestion du bruit au bureau. Actuellement disponibles en précommande et livrés dès janvier 2018, ils sont primés par le Ministère de la Recherche et ont reçu le Trophée d’or Expoprotection.

Proposer des solutions pour créer du lien et booster l’engagement

Selon CSA/Actineo, le premier facteur de qualité de vie au travail pour les salariés français est la relation avec ses collègues. Favoriser les interactions et les services collectifs est un facteur essentiel pour la fidélisation et l’implication des employés dans l’entreprise. Ciel Mon Radis et Never Eat alone proposent des solutions créatives pour faciliter ce processus.

Rencontrez vos collègues autour du potager de Ciel Mon Radis

Quand Charles et Romain, deux amis originaires de la campagne, arrivent à la Défense pour leur premier stage en entreprise, c’est le choc des cultures ! Les murs blancs, la moquette grise et l’environnement aseptisé rendent les bureaux tristement standards. Les « bonjour » rapides entre collègues de différents services rendent le quotidien peu enthousiasmant. Les grandes entreprises sont effectivement confrontées à un paradoxe qui ne date pas d’hier : les salariés sont nombreux mais les interactions entre collègues clairsemées. Si le flex office permet aux salariés de faire plus de rencontres, il a le défaut de les déposséder dans le même temps de leur bureau et espace personnel.

C’est pour parer à ce manque de repères et de relations que Charles et Romain ont décidé de revenir à la Défense avec leur start up : Ciel mon radis. Ciel Mon Radis installe des potagers d’intérieur design dans les entreprises et propose des ateliers de jardinage en équipe pour les salariés. Les participants jardinent en binôme avec des collaborateurs d’autres services et font équipe pour faire grandir leurs cultures de la graine jusqu’à la récolte : on appelle cela du “thym-building”. Les ateliers de jardinage sont l’occasion de rencontrer des collègues qu’on ne connaissait pas avant, de se retrouver et de faire une pause verte entre deux réunions. Grâce à des parcelles de culture attribuées à chacun, les salariés retrouvent un espace personnel dans des bureaux partagés et se réapproprient ainsi leur espace de travail.

Never Eat Alone vous rend plus heureux et vous facilite la vie au travail

Environnement de travail, silos entre départements et entre hiérarchies, difficulté d’accès aux services proposés au sein de l’entreprise… Au quotidien, les collaborateurs sont rarement aussi performants qu’ils le voudraient. C’est pourquoi les entreprises font appel à des solutions externes pour booster leur marque employeur, susciter l’engagement des collaborateurs, et augmenter la performance collective. Emergent alors de nouveaux modes de travail : les collaborateurs rencontrent des personnes aux compétences complémentaires pour avancer sur leurs projets, utilisent leur smartphone pour gérer les tâches de leur quotidien au bureau…

Never Eat Alone a pour mission de rendre les collaborateurs plus heureux et plus connectés au travail. Leur première solution avait pour objectif de re-créer du lien en entreprise en matchant les collaborateurs par centres d’intérêt. Aujourd’hui, la start-up va plus loin en proposant aux grands groupes de centraliser l’ensemble de leurs services dans une seule application : Workwell. Conciergerie, cantine, réservation de salles de réunion, parking, cours de sport… accessibles avec un seul profil, un mot de passe unique. Et bien sûr, la possibilité de trouver des collègues par centre d’intérêt ou compétence pour aller déjeuner !

 

Le coworking, la mobilité, le collaboratif, le bien-être au travail, les services à la personne… finalement quelle est l’importance de ces tendances ? Ce sont en réalité bien plus que de simples tendances. Les entreprises doivent plus que jamais prendre conscience du caractère inéluctable de la transformation en cours. Tous les secteurs d’activités, tous les métiers sont touchés par ce qui est en réalité une révolution culturelle. C’est finalement tout notre rapport au travail qui est à revoir, à titre individuel et collectif.

Le véritable enjeu, complexe mais passionnant, est d’améliorer l’efficacité de l’entreprise tout en préservant la qualité de vie des salariés et ce, au rythme effréné de la transformation et de l’innovation.

 

Article écrit en mode collaboratif par les start-ups Orosound, Never Eat Alone, Neo-nomade et Ciel mon radis

 

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